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Registro solo para Personas con Discapacidad
Requisitos
– Técnico en RRHH, Ingeniería en RRHH o similares.
– Experiencia en áreas de Personas, RRHH o de Relaciones Laborales.
– Disponibilidad para trabajar en terreno a lo largo del país.
– Disponibilidad inmediata.
Funciones
– Asesorar a lideres de la empresa y a los empleados, sobre políticas laborales.
– Representar a la empresa ante organismos fiscalizadores, instancias de mediación, tribunales Laborales y otros relacionados.
– Realizar capacitaciones en temas del ámbito laboral a lideres y colaboradores de la empresa.
– Realizar control documental.
Modalidad
Híbrido – Alameda
Análisis Puesto de Trabajo
Ajustes Razonables
¿De ser necesario, el rol permite que la persona pueda asistir a controles médicos en el horario laboral o ajustar sus horarios para ello?: Si
¿De ser necesario, el rol y la empresa permite que la persona viaje fuera de la ciudad para realizar sus controles médicos?: No
Modalidad
El rol se debe realizar 100% Presencial: No
El rol se debe realizar de forma Híbrida: Si
El rol se debe realizar 100% remoto: No
Potencial Físico
El rol exige o requiere caminar tramos largos: Si
El rol exige o requiere caminar tramos cortos: Si
El rol exige o requiere estar de pie periodos largos: Si
El rol exige o requiere estar de pie periodos cortos: Si
El rol exige o requiere agacharse: Parcialmente
El rol exige o requiere tomar objetos: Parcialmente
El rol exige o requiere abrir y cerrar objetos: Parcialmente
Potencial Mental
Potencial Sensorial Visual
Potencial Sensorial Auditivo
Formas de Comunicación
El rol exige o requiere subir y bajar escaleras (sin ascensor): Si
